كيفية حساب بدل الاجازة في قانون العمل السعودي

12 شهر x 1 75 21 يوم.

كيفية حساب بدل الاجازة في قانون العمل السعودي. ملاحظات للحصول على مكافأة نهاية الخدمة. للعامل اجازة سنوية مدتها 21 يوما يوم عمل و تزاد الى مدة لا تقل عن 30 يوم يوم عمل اذا امضى خمس سنوات متصلة في العمل و تكون الاجازة بأجر يدفع. لم يلزم نظام العمل السعودي صاحب العمل بتوفير تذاكر سفر عند الحصول على الإجازة السنوية وهي من الأمور التي يتم الاتفاق عليها عادة في عقد العمل. تطبيق جيد جدا داخل إيكسل رابط الملف.

موظف بين 5 10 سنوات. تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من حقوق العامل على صاحب العمل في حالة انتهاء عقد العمل وأوجب الم ش ر ع السعودي على صاحب العمل دفعها للعامل عند انتهاء عقد العمل سواء كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة. اعرف نظام الإجازات للعاملين بالقطاع الخاص فى قانون العمل الجديد. طبقا لقانون العمل السعودي يجب التفرقه بين حالتين هما الاستقاله او نهايه العقد.

يعمل بين 2 5 سنوات. كيف يتم احتساب بدل الاجازة السنوية كل 11شهر عليه 30 يوم ولا كل 12. خامسا حساب بدل الاجازة وهو كالتالى. لا أعرف قانون العمل في السعودية لكن أوافق إجابة الأستاذ هيثم محمد.

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة. عندنا الشركة تمنعا من الاجازه في رمضان وفي يناير وابريل ويوليو واكتوبر. تفاصيل قانونية عن الإجازات حسب نظام العمل السعودي. تبعا لقانون العمل و رجوعا الى الباب السادس الفصل الرابع والذي ينص على التالي.

2 ـ تزاد مدة الإجازة السنوية بمقدار سبعة أيام للعمال الذين يعملون فى الأعمال الخطرة أوالمضرة بالصحة أو فى المناطق النائية. رابعا يتم حساب عدد ايام المكافأت وهى كالتالى. موظف لمدة 10 سنوات أو أكثر. يعد موضوع الإجازة من أهم بنود عقود العمل الحالية حيث يتم بموجبه تحديد عدد وأنواع الإجازات التي يستحقها العامل وكذلك وقت وشروط الحصول عليها وكيفية دفع أجرها إلا أن النظام ومنعا لتعسف أصحاب العمل نص على ضوابط وأحكام.

عدد ايام الاجازة x الراتب الاساسى 30 يوم.