كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة

ويحتسب أجزاء السنة بنسبة ما قضاه في العمل وتحسب من الأجر الأخير وقفا للمادة 84.

كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة. حالات الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة. موظف لمدة 10 سنوات أو أكثر. تعرف على كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة للعقود المحددة المدة وللعقود غير المحددة المدة فلكل منها طريقة حساب تختلف عن الاخرى. كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة فى حالة الإقالة من الشركة قبل شهر من نهاية العقد موظف شغال 4سنوات بتتحسب مكافاه نهاية الخدمة علي الراتب الاساسي فقط ولا علي البدلات.

تحسب مكافأة نهاية الخدمة وفقا للجدول التالي. يعمل لمدة تقل عن سنتين. مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل المصري للقطاع الخاص هي المبلغ المالي والتقدير المادي والمعنوي الذي يحصل عليه الموظف بعد انتهاء فترة خدمته في العمل وفي هذا المقال على منصة موقع صناع المال نوضح كل التفاصيل التي. كيف أعرف مقدار المكافأة للموظف ج تحسب للموظف مكافأة نهاية الخدمة بناء على فترات عمله الزمنية كالتالي.

من ثلاثة أشهر إلى خمسة سنين يحتسب له نصف الراتب قيمة 15 يوم. موظف بين 5 10 سنوات. كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة حالة الاستقالة 1 إذا كانت مدة خدمة الموظف أقل من سنتين فليس له مكافأة. ملاحظات للحصول على مكافأة نهاية الخدمة.

يعمل بين 2 5 سنوات. يوجد في القطاع الخاص نوعين رئيسيين من العقود. عقود محددة المدة وعقود غير محددة المدة وتحتسب مكافأة نهاية الخدمة على ضوء كل واحدة منها ووفقا للمتسبب في الإنهاء سواء صاحب العمل أو الموظف. تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من حقوق العامل على صاحب العمل في حالة انتهاء عقد العمل وأوجب الم ش ر ع السعودي على صاحب العمل دفعها للعامل عند انتهاء عقد العمل سواء كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة.

2 إذا كانت مدة خدمة الموظف أكثر من سنتين وأقل من خمسة سنوات فان مكافأة نهاية الخدمة تكون ثلث مكافاة كاملة.